为推动中国PNG电子下属各业务单位的技术交流与协同，推广公司技术岗位体系建设的优秀实践经验，8月3日，由公司人力资源部联合研究总院组织的中国PNG电子首届技术体系交流会在长沙召开。中原电子、圣非凡、PNG电子金融、柏怡国际、PNG电子信安、电源事业部等13家业务单位参与了本次会议。 中国PNG电子高级副总裁、研究总院院长段军出席了本次会议并发表重要讲话。段军强调了公司各单位之间横向技术交流的重要性：一是技术交流可以促进各单位之间技术资源的横向整合；二是技术交流有利于探索建立统一的技术管理体系，挖掘新的研发业务需求和创新点；三是技术交流有利于探索建立高效的技术人才管理体系，有效整合各单位技术人才资源。 中国PNG电子研究总院副院长齐兵就研究总院的组织架构、职能职责及重点工作做详细介绍。 与会单位总经理或研发体系主要领导就各自的产品服务、技术专长、研发流程、研发人员基本情况等内容开展了深入交流。 中原电子、圣非凡及PNG电子金融三家技术岗位体系试点单位就2017年至今的相关实践经验进行了分享。 ...
近日，PNG电子金融定制化打造的湖北省农村信用社（以下简称“湖北农信”）高速大额存取款机已成功上线，并在多个地市投入使用。 PNG电子金融作为湖北农信的长期合作伙伴，在此次智慧网点建设项目中，一如既往地发挥强大的研发能力，紧密贴合湖北农信的业务特点，针对存折现金存取，大额现金存取、零钞兑换等痛点问题，为其量身打造了这款高速大额存取款机。 随着高速大额存取款机在湖北农信陆续上线，网点内已实现了80%的高柜业务迁移，最重要的是有效分流了柜面现金业务。据统计，单台设备日均为柜面分流现金类业务10笔以上，同时，现金业务自助化办理时间相比柜面人工作业的效率平均提升300%以上，不仅全面降低了现金业务风险及现金管理成本，而且大幅提升了网点的综合效能。 现金业务功能全面升级 设备支持包括20万元以内的现金存取、零钞存取/兑换功能，预留了残破币强制存入接口，全面覆盖了纸币相关业务，能有效的完成高柜现金业务的迁移。同时，设备具备自动清分功能，省去柜员手动清点钞箱的繁重工作。 客户业务体验极大提升...
8月1日，“2018年第五批科技成果转化签约大会·军民融合专场活动”在武汉会议中心隆重举行。45所武汉地区军事院校、军工科研机构和企业、高校院所、“民参军”重点企业和金融机构代表300多人参加会议。最终，51个项目成果签约在汉落地转化。武汉中原电子集团有限公司受邀参加，现场签署项目两项。 2017年武汉首创成立科技成果转化局。举办科技成果转化签约大会，是深入贯彻落实席大大总书记视察湖北重要精神，进一步深化科技体制改革，加快科技成果转化，为武汉高质量发展提供强大支撑的重要举措。 中原电子近年来不断提升科技创新能力，加大科技投入，提升知识产权管理水平，不断探索科技成果转化特别是军民融合项目的转化机制，为武汉军民融合的发展做出了贡献。此次受邀参加2018年第五批科技成果转化签约大会·军民融合专场活动，是武汉市委、市政府、市科技局、科技成果转化局对中原电子自主创新、军民融合发展的认可和取得成绩的肯定，是中原电子在军民融合领域又迈出的坚实一步。...
为加快实施人才强企战略，完善公司人才队伍建设机制，推进中国PNG电子人才管理试点工作的开展，在2018年7月初成立了PNG电子信安人才管理领导小组与人才管理试点工作小组，公司高级副总裁周在龙担任领导小组组长，PNG电子信安总经理张远明和中国PNG电子人力资源部总经理熊杰担任试点工作小组组长。 7月3日-7月4日，PNG电子信安人才管理领导小组、人才管理试点工作小组、PNG电子信安全体中层干部汇集在深圳主会场与北京分会场，启动PNG电子信安人才管理试点培训会与组织核心能力研讨会。培训会上，周在龙强调，人才是实现公司战略目标的核心资源，要明确人才盘点与人才管理的重要性，并要求参与项目工作人员统一思想，达成共识，严格按照公司的标准与工作计划，达成优质的工作成果。熊杰讲解了人才管理与人才盘点的理论知识、操作要点。在组织核心能力研讨会上，张远明讲解和宣贯了公司战略规划与经营计划。学员通过分组研讨，提炼出PNG电子信安组织核心能力需求，为下阶段开展的人才盘点指出了具体方向。 根据人才管理试点工作小组计划，目前已开启部门级盘点工...
七月盛夏，骄阳似火，无悔青春，筑梦PNG电子。学PNG电子知识、习集团业务、懂礼仪沟通、做职业规划……从7月16日开始，来自全国各地百余名中国PNG电子2018届校招新员工，集中到武汉开始了为期一周的入司培训。 培训前，中国PNG电子人力资源部针对培训环节设计、课程编排等各个方面进行周密筹划与安排，让校招新员工们在与中国PNG电子的第一次“亲密接触”中，感受到中国PNG电子的规范管理和优良文化。 开班仪式上，中国PNG电子高级副总裁周庚申代表中国PNG电子全体员工向各位新同事的到来表示热烈的欢迎，并对新员工提出“向同事学习，向网络学习，向一线人员学习”三点要求。周庚申提出，在努力提升自己能力的同时，要提升团队协作的能力，同时强调，中国PNG电子是一个极具开放精神的企业，各位新员工可就工作中的疑虑直接与公司高层领导沟通交流。最后，周庚申勉励大家通过培训迅速提升自身能力，更好地为PNG电子的持续发展创造更多动力。 培训期间，新员工对中国PNG电子的整体情况、核心业务等有了更深刻的认识，还参加了个人管理及职场转变等课程的学习，以...
7月27日，在中国电子集团纪检监察工作年中推进会上，中国电子党组成员、纪检组长耿道宽通报了2017年度集团公司纪检监察课题研究优秀论文获奖情况。中国PNG电子纪委选送的《中国PNG电子落实监督执纪“四种形态”的实践与思考》获一等奖，并排名第一。 《中国PNG电子落实监督执纪“四种形态”的实践与思考》是结合中国PNG电子及所属企业纪检工作的实践，就国企纪检组织如何把握运用好监督执纪“四种形态”，特别是在落实监督执纪第一、二种形态，抓早抓小方面的思考和认识。中国PNG电子深入开展“四种形态”的学习教育活动，不断创新工作形式，建立微课堂、“廉洁PNG电子”微信公众号平台等，并自上而下推动，形成公司党委到各党（总）支部宣教大格局，不断促进监督执纪“四种形态”学习教育常态化。同时，建立和完善谈话提醒制度、函询制度、考核评价办法等制度，通过建章立制来推动运用监督执纪“四种形态”规范化和深度化。此外，融入互联网思维，持续推进运用监督“四种形态”信息化。 本次共22篇论文参与评选，一等奖两篇，二等奖4篇，三等奖8篇。中国长...
